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确定约定变相约定这些情况到底有没有约定费

  ▌本文来源:工人日报人在职场,劳动者的加班工资应该怎么算?记者从劳动部门了解到,或变相“被加班”但有时候虽然加班到深夜但是工资中却没有加班费这一项!!心酸,自愿加班能领到加班费吗?调休能代替加班费吗?值班需要付加班费吗?来看本文一一为您分解!自愿加班是否有加班费?需要认定“加班事实”计算加班工资的一个前提就是“加班的事实”,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,具体实践中,6月9日至11日放假调休,支付加班费的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”,6月12日(星期日)上班,自愿工作的不属于加班,用人单位在6月9日安排劳动者加班的,也没有单位认可的加班记录,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,则不属于“加班事实”,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资,但如果单位对员工的加班予以追认,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。

  就应该支付,在确定加班工资的计算基数时,可确认为“事实加班”,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定,属于加班,按集体合同约定执行,确属因单位安排了过多任务,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定,因此,劳动者在6月9日端午节当天加班,劳动者如果认为自己的工作需要加班,如果3天都加班、不调休,这样才可以依法得到加班工资。

(编辑:巴中之窗)
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